El Ministerio de Trabajo y Economía Social, junto con los sindicatos CCOO y UGT, ha firmado el Acuerdo de mejora y modernización de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (LPRL), una iniciativa destinada a actualizar el marco normativo que regula la seguridad y salud en el trabajo en España.
Según ha informado CONEPA, Federación Española de Empresarios de Talleres de Automoción —de la que ASBOC es miembro—, este acuerdo supone un paso relevante para adaptar la normativa a los nuevos desafíos laborales y tecnológicos que afectan a las empresas y a los trabajadores.
La futura reforma se apoyará en la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, una norma que durante décadas ha servido de base para desarrollar políticas preventivas en los centros de trabajo. A lo largo de este tiempo, su aplicación, junto con distintas directivas europeas y convenios de la Organización Internacional del Trabajo, ha permitido avances significativos en la mejora de las condiciones laborales.
Un contexto que exige reforzar la prevención
La actualización de la normativa responde también a la necesidad de seguir reduciendo los accidentes laborales en España.
De acuerdo con la última estadística oficial disponible, correspondiente al periodo entre enero y noviembre de 2025:
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686 personas trabajadoras fallecieron en su puesto de trabajo o en desplazamientos laborales.
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Cerca de 575.000 accidentes laborales requirieron baja médica.
Estos datos evidencian la importancia de seguir fortaleciendo los mecanismos de prevención y de adaptar las políticas de seguridad laboral a los cambios que experimenta el mercado de trabajo.
Un acuerdo fruto del diálogo social
El texto firmado es el resultado del trabajo desarrollado en la Mesa de Diálogo Social, que comenzó a abordar esta reforma el 12 de febrero de 2024.
El acuerdo se enmarca además dentro de la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2023-2027, consensuada con los agentes sociales y las comunidades autónomas.
El objetivo principal es modernizar el sistema preventivo, incorporando nuevas herramientas y enfoques que permitan anticipar riesgos y mejorar la protección de los trabajadores en diferentes sectores productivos.
Principales cambios previstos en la reforma de la LPRL
El documento recoge un compromiso decidido para impulsar la tramitación administrativa y parlamentaria de la modificación de la Ley 31/1995. Entre las principales líneas de actuación destacan varias medidas relevantes.
Integrar la edad en la gestión preventiva
Una de las novedades más significativas es la incorporación de la variable edad en la gestión preventiva dentro de las organizaciones.
El objetivo es adaptar las políticas de prevención a las distintas etapas de la vida laboral, teniendo en cuenta factores como el envejecimiento de la población trabajadora o la incorporación de nuevos perfiles profesionales.
Mayor atención a los riesgos psicosociales
La reforma también plantea visibilizar y gestionar con mayor eficacia los riesgos psicosociales, que en los últimos años han ganado protagonismo en el entorno laboral.
Entre ellos se incluyen:
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Estrés laboral
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Sobrecarga de trabajo
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Fatiga digital
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Problemas derivados de la organización del trabajo
Asimismo, se incorpora la necesidad de abordar la desconexión digital como parte de las políticas preventivas.
Impacto del cambio climático en la salud laboral
Otra de las novedades es la incorporación de los riesgos asociados al cambio climático dentro del sistema de prevención.
Este enfoque permitirá analizar de forma más detallada aspectos como:
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La exposición a temperaturas extremas
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Condiciones ambientales adversas
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Impactos en trabajos desarrollados al aire libre
Refuerzo de la figura del responsable de prevención
El acuerdo también contempla fortalecer el papel del responsable de prevención de riesgos laborales dentro de las organizaciones.
Para ello se prevé:
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Mejorar la formación especializada en prevención.
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Refuerzo de las competencias técnicas del responsable de PRL.
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Mayor integración de la prevención en la gestión empresarial.
Este enfoque busca que la prevención deje de ser un elemento aislado para convertirse en una parte estructural de la estrategia empresarial.
Un cambio relevante para sectores técnicos como los talleres
La actualización de la normativa puede tener especial impacto en sectores con entornos de trabajo técnicos o industriales, como el de los talleres de reparación de vehículos.
En estos espacios confluyen múltiples factores de riesgo:
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Manipulación de maquinaria y herramientas
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Uso de productos químicos
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Trabajos con elevadores y equipos técnicos
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Riesgos ergonómicos derivados de determinadas tareas
La modernización de la legislación pretende reforzar la cultura preventiva en este tipo de entornos, facilitando herramientas para mejorar la seguridad y reducir los accidentes laborales.
Hacia entornos laborales más seguros y adaptados al futuro
La firma del acuerdo marca el inicio del proceso para actualizar uno de los pilares del sistema de prevención laboral en España.
Con la futura reforma de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, el objetivo es avanzar hacia entornos de trabajo más seguros, saludables y adaptados a los cambios sociales, tecnológicos y climáticos que afectan al mundo laboral.
La iniciativa refleja el consenso alcanzado entre instituciones públicas y agentes sociales para reforzar la protección de los trabajadores y mejorar la gestión preventiva en las organizaciones, un reto que seguirá siendo clave en los próximos años.
