Este fenómeno no se limita a España. A nivel internacional, el desajuste en este sector afecta al 74% de las compañías, un punto por debajo de la media global y dos menos que en el estudio anterior. Aun así, la brecha de talento continúa siendo una de las grandes amenazas para el crecimiento y la competitividad del sector.
El segundo sector con más dificultades: energía y suministros
El ranking de sectores con mayores dificultades para encontrar talento en España lo encabezan:
-
Logística, transporte y automoción (84%)
-
Energía y suministros (80%)
-
Tecnología (78%)
-
Bienes y servicios de consumo (77%)
-
Industria (75%)
-
Finanzas e inmobiliario (69%)
Este listado pone de manifiesto que la carencia de perfiles cualificados no es exclusiva del ámbito industrial, sino que afecta transversalmente a sectores clave de la economía española.
Las áreas más críticas: ventas, ingeniería y operaciones
Las empresas del sector encuentran serias dificultades para cubrir posiciones en áreas esenciales para su actividad. Entre las más afectadas destacan:
-
Ventas y marketing (32%)
-
Ingeniería (27%)
-
Operaciones y logística (26%)
-
IT y análisis de datos (23%)
-
Manufactura y producción (20%)
Estas cifras subrayan la importancia de invertir en formación, atracción de talento y actualización constante de competencias, especialmente en un contexto de transformación digital y modernización de procesos.
¿Qué están haciendo las empresas para revertir esta situación?
Para combatir el desajuste de talento, las compañías del sector están implementando diversas estrategias:
-
Reciclaje profesional y formación interna (28%): Tres de cada diez empresas están apostando por potenciar las habilidades del personal actual como vía prioritaria.
-
Flexibilidad geográfica y laboral (25%): Iniciativas como el teletrabajo o los modelos híbridos buscan atraer talento que valora la conciliación.
-
Nuevos nichos de talento (25%): Se amplían los canales de captación a otros sectores y regiones, fomentando una diversificación en los procesos de selección.
-
Flexibilidad horaria e inversión en automatización (20%): La conciliación y las tecnologías emergentes también se presentan como soluciones viables ante la escasez de mano de obra cualificada.
Un reto estructural para la competitividad
La persistente falta de talento en áreas estratégicas amenaza con frenar la innovación y el crecimiento de uno de los sectores más relevantes para la economía nacional. La solución pasa por un enfoque integral que combine formación, digitalización, políticas laborales flexibles y una visión a largo plazo, capaz de atraer a las nuevas generaciones y adaptarse al ritmo del cambio tecnológico.
El reto está planteado y no admite demoras. El futuro de la movilidad y la logística en España dependerá en buena parte de la capacidad del sector para encontrar —y retener— a los profesionales que necesita.
