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miércoles, 3 de septiembre de 2025

Talleres a prueba: los retos de reparar coches eléctricos

 

La popularidad de los coches eléctricos sigue en aumento, pero la experiencia en los talleres empieza a convertirse en un obstáculo importante para los usuarios. Un estudio realizado por CDK Global revela que las esperas más largas y las visitas múltiples para solucionar averías están empañando la satisfacción de los propietarios, a pesar de que la mayoría no reniega de su elección.

Más esperas y menos eficiencia en la posventa

En 2023, el 40% de los conductores de eléctricos conseguía que su coche fuera atendido en el taller el mismo día. Sin embargo, en 2024 la cifra ha caído al 28%, un descenso de 12 puntos que refleja el creciente colapso en la asistencia técnica.

Además, los tiempos de espera prolongados aumentan: los usuarios que tuvieron que esperar tres días o más para que su vehículo fuera reparado pasaron del 9% al 14% en solo un año. Este retraso genera la percepción de que reparar un eléctrico resulta más lento que hacerlo con un coche convencional. De hecho, uno de cada tres conductores de eléctricos (34%) comparte esa opinión, salvo en el caso de Tesla, donde el porcentaje baja al 23%.

Primer año: paso casi obligado por el taller

Otro dato llamativo es que el 85% de los propietarios de eléctricos acudió al taller durante su primer año de uso. Aun así, no existe un sentimiento de arrepentimiento: el 82% asegura que volvería a comprar un vehículo eléctrico, lo que muestra que la satisfacción general con la conducción, el ahorro y la tecnología de estos modelos compensa los inconvenientes en la posventa.

Reparaciones que requieren varias visitas

Los talleres especializados en eléctricos todavía muestran dificultades para resolver problemas en una única visita. En 2024, solo el 65% de los usuarios de marcas distintas a Tesla lograron arreglar su coche en una sola parada, mientras que un 21% necesitó entre cuatro y cinco visitas para solucionar una misma incidencia.

Este patrón refleja un doble reto: la falta de disponibilidad de piezas específicas y la necesidad de formación técnica más avanzada para los mecánicos.

Costes, garantías y nuevas fórmulas de servicio

El estudio de CDK Global también apunta que más de la mitad de los encuestados considera que el mantenimiento de un eléctrico es más económico que el de un coche de combustión, especialmente gracias a la cobertura de garantías.

Otro dato relevante es que el 19% de los propietarios utilizó en 2024 servicios de asistencia móvil, con técnicos que se desplazan al domicilio o lugar de trabajo del cliente para realizar reparaciones básicas. Este modelo, en expansión, puede aliviar parte de la presión sobre los talleres físicos.

Un futuro marcado por la eficiencia posventa

En conclusión, aunque la satisfacción general con los coches eléctricos sigue siendo alta, la eficiencia en la reparación y el mantenimiento se ha convertido en un desafío clave. El crecimiento del parque eléctrico requiere una red de posventa más ágil, mejor preparada y con mayor disponibilidad de recursos técnicos y humanos.

El éxito de la transición hacia la movilidad eléctrica dependerá no solo de las ventas, sino también de la capacidad de los talleres para dar respuesta a las nuevas exigencias de los conductores.

viernes, 8 de agosto de 2025

Cuando falta uno, pierde el taller: el absentismo golpea con fuerza la posventa

 
El absentismo laboral se ha convertido en uno de los principales retos para la sostenibilidad y competitividad del sector posventa de automoción. Así lo evidencian los últimos datos recogidos por Ancera, que alertan de un impacto económico de 261,9 millones de euros en el conjunto del sector, de los cuales 110 millones afectan directamente a los talleres.

El fenómeno, lejos de estabilizarse, no ha dejado de crecer en los últimos años. Especialmente preocupante es el caso de la distribución de recambios, donde el absentismo ha aumentado un 101% desde 2021, superando incluso al sector metalúrgico.

Un nuevo espacio para abordar el problema

Consciente de la gravedad del asunto, Ancera (Asociación Nacional de Comerciantes de Equipos, Recambios, Neumáticos y Accesorios para Automoción) ha habilitado un espacio específico en su intranet para socios, centrado en el “Absentismo laboral en la posventa”. El objetivo es claro: ofrecer información actualizada, útil y segmentada que permita a las empresas afrontar esta realidad con herramientas prácticas.

Este nuevo apartado incluye:

  • El último informe elaborado por Confemetal en colaboración con Amat, con datos desglosados del sector metalúrgico a nivel nacional.

  • Una sección de buenas prácticas para reducir el absentismo, basada en experiencias de otros sectores.

  • Un resumen ejecutivo del estudio con las cifras clave.

  • Un dashboard interactivo, que permite visualizar de forma sencilla la evolución y el alcance del absentismo en la posventa.

Un impacto creciente y desigual

Los datos recogidos son contundentes. El coste directo del absentismo en talleres y distribución ha crecido un 76% desde 2021, siendo los talleres los más perjudicados económicamente. No obstante, la distribución de recambios es la que presenta un crecimiento más acelerado, duplicando sus cifras en apenas cuatro años.

Uno de los indicadores más alarmantes es la tasa de incidencia, que mide los procesos de baja iniciados por cada mil trabajadores. En la distribución ha pasado de 7,22 en 2021 a 15,11 en 2024, lo que supone más del doble en apenas cuatro años. Esta cifra ya supera a la del propio sector del metal, tradicionalmente más expuesto a bajas laborales.

Competitividad en riesgo

Más allá del impacto económico directo, el absentismo afecta a la eficiencia operativa, complica la gestión de los recursos humanos y se ve agravado por un entramado burocrático complejo. Las dificultades para tramitar y gestionar las bajas laborales de forma ágil y eficaz no hacen sino incrementar la presión sobre las pymes del sector.

Con esta iniciativa, Ancera refuerza su compromiso con la mejora de la gestión empresarial en el sector posventa, aportando datos rigurosos y herramientas prácticas para que los responsables de recursos humanos puedan anticiparse y reducir el impacto del absentismo.

Una oportunidad para actuar

El absentismo no solo es un problema económico: es un indicador de salud organizacional. Identificar sus causas, aplicar medidas preventivas y compartir buenas prácticas entre empresas es esencial para que el sector posventa mantenga su capacidad de respuesta y competitividad en un mercado cada vez más exigente.

En este contexto, la información y el análisis riguroso que proporciona Ancera son herramientas clave para el presente y el futuro de talleres y distribuidores.

martes, 13 de mayo de 2025

El reto generacional de la automoción: casi la mitad de sus trabajadores supera los 45 años


El sector de la automoción en España se enfrenta a un importante desafío demográfico. Según el informe ‘Mercado de trabajo en el sector de la automoción’ elaborado por Randstad Research, el 45,9% de los trabajadores de la automoción supera los 45 años. Esta realidad plantea interrogantes sobre la sostenibilidad y el futuro del talento en un sector clave para la economía nacional.

Un sector en plena transformación

La responsable de cuentas estratégicas de Automoción de Randstad, Victoria Fabregat, advierte que "el sector atraviesa un momento de cambios disruptivos" que obliga a replantear la gestión del talento. La falta de relevo generacional, la disminución de perfiles cualificados y la dificultad para atraer talento joven son, según Fabregat, los principales retos que marcarán los próximos años.

Radiografía del empleo en automoción

El informe destaca que el empleo masculino es ampliamente mayoritario. En el cuarto trimestre de 2024, se contabilizaron 467.000 hombres ocupados en el sector, frente a 100.000 mujeres. Esto representa una presencia femenina del 17,6%, muy por debajo de la media nacional, situada en el 46,4%.

En cuanto a la distribución de trabajadores, el sector se divide en dos grandes áreas:

  • Fabricación de vehículos, que emplea a 224.727 personas, aunque muestra una tendencia decreciente.

  • Venta y reparación de vehículos, con 342.622 trabajadores y un crecimiento interanual superior al 2%.

Perfil de los profesionales de la automoción

Respecto a la tipología de los trabajadores, el estudio señala que:

  • El 41% son cualificados de las industrias manufactureras.

  • El 17,3% corresponde a operadores de instalaciones, maquinaria y montadores.

  • El 16,3% son técnicos y profesionales científicos y de apoyo.

Cabe destacar que una minoría de los profesionales cuenta con formación universitaria, lo que añade otro reto adicional para el sector en un entorno cada vez más tecnificado.

¿Dónde se concentra el empleo?

El peso de la automoción es especialmente relevante en algunas comunidades autónomas:

  • Cataluña, con un 19,4% del total de trabajadores del sector.

  • Andalucía, con un 11,3%.

  • Comunidad Valenciana, que concentra un 10,8%.

  • Madrid, con un 9,5%.

Estas regiones son auténticos polos de actividad automovilística, tanto en la fabricación como en la comercialización y reparación de vehículos.

Un futuro condicionado por el talento

El envejecimiento de la plantilla y la falta de relevo generacional obligan al sector de la automoción a repensar sus estrategias de captación y formación. En un contexto de transformación tecnológica, la atracción de jóvenes y la capacitación continua de los trabajadores actuales serán claves para mantener la competitividad de uno de los sectores industriales más importantes de España.

miércoles, 30 de abril de 2025

Más de 11.000 accidentes laborales en talleres en 2024: el sector sigue en alerta


El sector de la reparación de vehículos sigue enfrentándose a una elevada siniestralidad laboral. En 2024, los talleres españoles registraron 174 accidentes laborales más que el año anterior, lo que supone un incremento del 1,6% y eleva la cifra total de siniestros a 11.179. Este dato confirma que, a pesar de los esfuerzos en prevención, el problema no solo persiste, sino que tiende al alza.

Los talleres, por sus características, son espacios especialmente propensos a sufrir accidentes: manipulación de maquinaria pesada, caídas en fosos, explosiones de neumáticos, incendios, cortes o aplastamientos son solo algunos de los riesgos cotidianos a los que se enfrentan los mecánicos.

Datos oficiales: más accidentes en un contexto de descenso general

Mientras que a nivel general los accidentes laborales en España disminuyeron un 0,5% en 2024 (con 628.300 accidentes con baja, 3.389 menos que en 2023), el sector de la venta y reparación de vehículos no siguió esta tendencia. En total, se produjeron 71.780 accidentes en esta actividad económica, un 1,5% más respecto al año anterior.

En el caso específico de los talleres y concesionarios, los 11.179 accidentes se desglosan en:

  • 11.117 accidentes leves,

  • 54 accidentes graves,

  • 8 accidentes mortales.

Respecto a 2023, cuando se notificaron 10.943 accidentes (10.869 leves, 66 graves y 8 mortales), se confirma una evolución preocupante, aunque la gravedad de los incidentes graves parece haber descendido ligeramente.

¿Cuánto accidentabilidad hay en los talleres españoles?

Según estimaciones de la Ruta del Taller de Infocap, en España había 42.063 talleres a cierre de 2024. Con estos datos, el promedio indica que cada taller sufre 0,27 accidentes al año, es decir, que cada 3-4 talleres se produce un accidente laboral anual.

Este promedio, aunque pueda parecer bajo, evidencia que el riesgo sigue muy presente y que es necesario redoblar esfuerzos en materia de prevención de riesgos laborales.

Índice de incidencia y duración de las bajas

El índice de incidencia —que mide el número de accidentes con baja por cada 100.000 trabajadores— en el sector de comercio al por mayor, menor y reparación de vehículos a motor fue de 2.152,7 en 2024, prácticamente sin cambios respecto a 2023 (2.151,6).

En cuanto a la duración de las bajas laborales, los datos consolidados de 2023 revelan que la media se situó en 33,6 días por baja, una cifra que se ha mantenido prácticamente invariable en comparación con 2022.

Una llamada a reforzar la prevención

Aunque los índices de gravedad y duración de las bajas no presentan cambios bruscos, el aumento constante de los accidentes laborales en talleres exige una respuesta contundente. Las condiciones de trabajo, los protocolos de seguridad y la formación en prevención de riesgos deben ser revisados y actualizados de manera permanente para proteger a los profesionales de este sector estratégico.

martes, 8 de abril de 2025

La mecánica del empleo: por qué los talleres son clave en el mercado laboral

El sector de la automoción consolida su posición como uno de los pilares del empleo en España, según el Informe sobre el Estado del Mercado Laboral en España 2024, elaborado por InfoJobs y Esade. Dentro de este ámbito, el puesto de mecánico se alza como una de las profesiones más solicitadas, ocupando el cuarto lugar en el ranking nacional de demanda profesional.

En 2024 se registraron 11.643 vacantes para mecánicos, con un salario medio de 26.922 euros anuales. Estos datos reflejan no solo la importancia del mantenimiento y reparación de vehículos en la economía, sino también una clara oportunidad de inserción laboral para quienes cuenten con la formación adecuada.

Más de uno de cada diez empleos del sector artesanal, ligados a la automoción

El área de “Profesiones, Artes y Oficios”, que agrupa a sectores como la carpintería, la fontanería o la automoción, acumuló 255.718 ofertas de empleo en 2024. De ellas, 27.748 vacantes correspondieron directamente al sector de la automoción, lo que representa el 11% del total.

Pese a mantenerse como una de las áreas con mayor volumen de empleo, esta cifra muestra una ligera disminución frente a 2023, cuando se publicaron 29.470 ofertas. Esta reducción no ha impedido que los mecánicos sigan destacando entre las ocupaciones más requeridas del país.

Alta demanda, alta competencia

La necesidad de profesionales cualificados en mecánica convive con un mercado competitivo. Según el informe, cada vacante de mecánico recibe una media de 21 candidaturas, lo que refleja una notable competencia por el puesto. Esto subraya la importancia de la especialización y la experiencia para destacar en los procesos de selección.

Además, el 43% de los contratos fueron indefinidos, y el 36% tuvieron una duración determinada, lo que demuestra una cierta estabilidad laboral en el sector. En cuanto al perfil de los candidatos, el 34% contaba con estudios básicos, mientras que el 25% había cursado formación profesional, especialmente en ramas técnicas. La mayoría de los trabajadores del sector, un 54%, acumulaba entre uno y dos años de experiencia previa.

Remuneraciones al alza

Otra señal positiva para quienes se plantean desarrollar su carrera en este ámbito es el aumento de los sueldos. En el conjunto del sector de “Profesiones, Artes y Oficios”, la remuneración media pasó de 24.285 euros en 2023 a 24.968 euros en 2024, lo que supone un incremento de 683 euros. Aunque el salario de los mecánicos se sitúa por encima de esta media, el alza general indica una revalorización progresiva del trabajo manual y técnico.

Tendencias que definirán el futuro del sector

El informe identifica tres grandes tendencias que marcarán la evolución del empleo en automoción:

  1. Digitalización y tecnología: La creciente complejidad de los vehículos, que incorporan cada vez más sistemas electrónicos y de software, impulsa la necesidad de mecánicos con competencias avanzadas en diagnósticos electrónicos y gestión digital.

  2. Sostenibilidad: La transición hacia vehículos eléctricos y energías limpias está generando nuevas oportunidades laborales, especialmente en el ámbito de las baterías, el reciclaje y la economía circular.

  3. Formación especializada: La escasez de profesionales cualificados ha provocado un aumento de la demanda de programas educativos que combinen mecánica tradicional con formación en nuevas tecnologías y sostenibilidad ambiental.

lunes, 3 de marzo de 2025

El gran desafío de los talleres mecánicos: escasez de mano de obra y retrasos en piezas

El sector de la reparación de vehículos en España enfrenta un problema que se agrava año tras año: la falta de personal cualificado y los retrasos en la llegada de piezas. Con un parque automovilístico cuya media de edad supera los 14 años, la demanda de reparaciones y sustitución de componentes ha crecido exponencialmente, generando colas de espera en los talleres. Sin embargo, el sector no logra cubrir esta demanda debido a la falta de profesionales y los problemas logísticos en la cadena de suministro.

Un sector con alta demanda y escasez de personal

Uno de los principales factores que explican esta situación es la falta de relevo generacional. Cada vez más mecánicos se jubilan sin que haya suficientes jóvenes formados para ocupar sus puestos. A esto se suma que las condiciones laborales, con jornadas partidas y turnos de trabajo los sábados, no resultan atractivas para muchos trabajadores.

El problema también radica en la falta de interés por la formación en el sector. Aunque existen programas de Formación Profesional en Electromecánica de Vehículos Automóviles y Grados Superiores en Automoción, la matriculación en estas especialidades sigue sin ser suficiente para cubrir la demanda de empleo en los talleres.

Retrasos en la entrega de piezas: un obstáculo adicional

A la falta de mano de obra se suma un problema logístico que afecta directamente a la operativa de los talleres: el retraso en la entrega de piezas de repuesto. Muchas de estas piezas provienen del extranjero, y factores como la crisis de suministros, la escasez de materiales y las interrupciones en la cadena de distribución han hecho que los tiempos de espera aumenten considerablemente.

Los talleres denuncian que esta situación les impide ofrecer un servicio ágil a sus clientes, generando acumulación de vehículos en sus instalaciones y un incremento en los tiempos de reparación.

Soluciones necesarias para el futuro del sector

Para hacer frente a estos desafíos, el sector de la reparación de vehículos necesita medidas urgentes que fomenten la llegada de nuevos profesionales y mejoren la distribución de piezas. Entre las principales soluciones propuestas destacan:

  • Impulso a la Formación Profesional: Promover la educación en electromecánica y automoción, incentivando a los jóvenes a optar por estos estudios y ofreciendo condiciones laborales más atractivas.

  • Mejoras en la logística de repuestos: Las marcas y distribuidores deben buscar alternativas para agilizar el abastecimiento de piezas y reducir los tiempos de espera.

  • Condiciones laborales más flexibles: Adaptar los horarios y mejorar las condiciones en los talleres podría aumentar la captación de nuevos trabajadores.

Una profesión con futuro

A pesar de los retos, el sector de la reparación de vehículos sigue siendo un ámbito con grandes oportunidades de empleo. Quienes opten por formarse en esta área encontrarán un mercado laboral con alta demanda y posibilidades de crecimiento.

Para aquellos interesados en convertirse en mecánicos, las opciones de formación incluyen:

  • Grado Medio en Electromecánica de Vehículos Automóviles.

  • Grado Superior en Automoción.

  • Grado en Ingeniería Mecánica, para quienes deseen una formación más avanzada.

El futuro de los talleres dependerá de la capacidad del sector para adaptarse a los cambios, atraer nuevos profesionales y mejorar su cadena de suministro. Solo así podrán garantizar su viabilidad en los próximos años.

miércoles, 15 de enero de 2025

Talleres madrileños ponen sobre la mesa nueve exigencias clave a Mutua Madrileña

Los talleres de Madrid, representados por ASETRA (Conepa) y Natram (Cetraa), se preparan para una reunión crucial con Mutua Madrileña, una de las principales aseguradoras del país. En un contexto de deterioro en las relaciones entre talleres y aseguradoras, este encuentro busca abordar nueve demandas clave que los talleres consideran imprescindibles para mejorar las condiciones actuales de colaboración.

Contexto: Una relación en deterioro

Durante el pasado Congreso de Conepa, celebrado el 13 de noviembre en Ifema, quedó en evidencia el empeoramiento de las relaciones entre talleres y aseguradoras. Según una encuesta de satisfacción realizada en el sector, Mutua Madrileña ha experimentado un descenso en su calificación de un 3,97 sobre 5 en 2021 a un preocupante 2,49 en 2024, lo que representa un empeoramiento del 37% en la valoración otorgada por los talleres.

Este descontento se traduce ahora en la formulación de nueve peticiones que serán el eje de las conversaciones entre ambas partes.

Nueve puntos clave en la negociación

  1. Precio de la mano de obra:
    Los talleres solicitarán una revisión del precio actual, que se sitúa en 34,73 euros brutos y se reduce a 31,98 euros tras los descuentos aplicados. Esta cifra es considerada insuficiente para cubrir los costes operativos de los talleres.

  2. Revisión de descuentos:
    La reducción del precio de la mano de obra debido a descuentos será el segundo tema a debatir, ya que afecta directamente la rentabilidad de los talleres.

  3. Materiales de pintura:
    El incremento en el coste de los materiales de pintura suministrados por los fabricantes es otro punto clave. Los talleres buscan garantías para evitar subidas injustificadas.

  4. Baremos de tiempos:
    Especial atención se prestará a Chromastar, el baremo propio de Mutua Madrileña, cuya metodología genera discrepancias con las necesidades de los talleres.

  5. Tasa medioambiental:
    Los talleres pedirán mayor claridad sobre cómo se gestiona y aplica esta tasa.

  6. Elementos de seguridad:
    Se solicitará una evaluación de cómo se integran y financian estos elementos en las reparaciones.

  7. Reparaciones externas al taller:
    Este punto busca clarificar las políticas de la aseguradora sobre reparaciones derivadas a terceros.

  8. Gastos de depósito:
    Los talleres debatirán sobre los costes asociados al almacenamiento de vehículos en depósito.

  9. Gestión administrativa:
    Finalmente, se abordará el impacto económico y operativo que tiene la tramitación de documentación y otros procesos administrativos.

Un análisis en curso

ASETRA ha anunciado que continuará informando a sus asociados sobre el progreso de estas reuniones, en función del análisis y mapeo de las prácticas de las aseguradoras hacia los talleres. Este enfoque busca garantizar transparencia y resultados concretos en las negociaciones.

miércoles, 4 de diciembre de 2024

¿Cómo atraer y retener talento en los talleres?

La industria automovilística, y en especial los talleres mecánicos, enfrentan un reto histórico: la captación y retención de talento cualificado. En un contexto marcado por la evolución tecnológica y la creciente demanda de servicios de mantenimiento, resulta crucial implementar estrategias efectivas para asegurar una plantilla estable y motivada.

Un sector en transformación: complejidad y falta de formación

El perfil de los vehículos modernos ha cambiado drásticamente. Sistemas electrónicos avanzados, diagnósticos complejos y tecnologías emergentes, como los coches eléctricos e híbridos, son ahora la norma, lo que exige una especialización técnica que no todos los profesionales poseen. Sin embargo, la escasez de trabajadores cualificados persiste, en gran medida porque muchas instituciones educativas no ofrecen programas actualizados o suficientes para capacitar a nuevos mecánicos con las habilidades necesarias.

A esto se suma que, históricamente, la profesión de mecánico ha sido percibida como de “bajo estatus” en comparación con otras carreras técnicas, lo que ha desmotivado a generaciones jóvenes. La percepción de un entorno laboral físicamente exigente y, en algunos casos, peligroso, también aleja a posibles talentos.

Salarios: una asignatura pendiente que empieza a cambiar

Uno de los principales factores que influye en la dificultad para atraer y retener talento es el salario. Aunque la demanda de servicios es alta, la remuneración ofrecida muchas veces no refleja la responsabilidad y la especialización que exige el trabajo de taller.

Sin embargo, hay señales alentadoras: los salarios están aumentando, especialmente para perfiles como mecatrónicos y pintores. Este ajuste salarial, aunque supone una presión para los empresarios, es un paso necesario para revalorizar el oficio. Los talleres que reconozcan el valor de sus empleados estarán mejor posicionados para competir en el mercado laboral.

Estrategias clave para atraer talento

  1. Invertir en tecnología y formación continua:
    Un taller que se mantenga actualizado con las últimas herramientas y equipos no solo será más eficiente, sino que será percibido como un lugar atractivo para trabajar. Ofrecer formación constante también asegura que los empleados puedan crecer profesionalmente.

  2. Reforzar la marca empleadora:
    Es fundamental construir una imagen de empresa que destaque por sus valores, cultura y beneficios. Promover un ambiente laboral seguro y dinámico puede marcar la diferencia a la hora de captar nuevos talentos.

  3. Ampliar los canales de reclutamiento:
    Plataformas en línea y redes sociales como Facebook, Instagram o WhatsApp son herramientas clave para publicar vacantes de forma gratuita y llegar a un público más amplio. Además, se pueden explorar alianzas con instituciones educativas para captar jóvenes recién formados.

  4. Ofrecer condiciones competitivas:
    Más allá del salario, se debe valorar la posibilidad de ofrecer beneficios adicionales, como seguros médicos, horarios flexibles o programas de incentivos.

El reto de la retención: cuidar al talento desde dentro

Retener a los empleados es tanto o más importante que atraerlos. Para ello, es clave:

  • Fomentar el sentido de pertenencia: Reconocer los logros individuales y colectivos ayuda a mantener a los equipos motivados.
  • Escuchar a los empleados: Implementar mecanismos de comunicación efectiva y atender las necesidades y preocupaciones del personal.
  • Promover la estabilidad laboral: Un empleado que siente seguridad en su puesto de trabajo tendrá más compromiso con la empresa.

Un desafío que requiere acción inmediata

Los talleres mecánicos ya no pueden permitirse ser reactivos en la batalla por el talento. En un sector en plena transformación, aquellos que apuesten por la innovación, la formación y una gestión estratégica del capital humano no solo sobrevivirán, sino que prosperarán. Atraer y retener talento es más que un desafío, es una inversión en el futuro de la industria.

lunes, 30 de septiembre de 2024

El coste de mantenimiento de un vehículo eléctrico premium: ¿Por qué es hasta un 85% más caro que uno convencional?

La transición hacia los vehículos eléctricos (VE) ha generado importantes cambios en la industria del automóvil. A primera vista, el mantenimiento de un coche eléctrico parece más sencillo y económico debido a la ausencia de muchas de las piezas mecánicas que forman parte de los vehículos de combustión interna. Sin embargo, cuando se trata de vehículos eléctricos premium, el panorama cambia significativamente. Según Solera, experta en el ciclo de vida del automóvil, el mantenimiento de un VE premium puede llegar a ser hasta un 85% más caro que el de un vehículo convencional.

Menor coste en mecánica, pero con matices

En promedio, la facturación por mecánica de un vehículo eléctrico es un 28% más baja que la de un coche de combustión interna. Esto se debe, en gran medida, a que los eléctricos tienen menos componentes que requieren mantenimiento. Piezas como las bujías, filtros de aceite y combustible, entre otras, desaparecen en los coches eléctricos, lo que reduce el número de intervenciones en el taller.

De hecho, las revisiones periódicas de un vehículo eléctrico son un 66% más baratas que las de uno de combustión, dentro de un plazo de tres años y 90.000 kilómetros recorridos. La ausencia de aproximadamente 21.000 euros en piezas propias de los vehículos de combustión interna contribuye significativamente a esta reducción de costes.

El desafío de los neumáticos

No obstante, no todo es ahorro en los eléctricos. Los neumáticos representan un punto clave donde el mantenimiento de estos vehículos se encarece. Según Solera, el coste de mantenimiento de los neumáticos en un coche eléctrico es un 61% más alto que en un vehículo diésel. Este aumento se debe a varios factores, como el mayor peso de los vehículos eléctricos y su torque instantáneo, lo que provoca un mayor desgaste en los neumáticos.

La gran diferencia entre marcas premium y generalistas

El verdadero impacto se siente cuando se compara el coste de mantenimiento entre vehículos eléctricos de marcas premium y los de marcas generalistas. Mientras que en un vehículo diésel la diferencia en el coste de mantenimiento entre marcas premium y generalistas es del 29%, en un coche eléctrico esta diferencia puede llegar al 85%. Esta disparidad se debe a la sofisticación de los vehículos eléctricos de gama alta, que suelen incluir sistemas avanzados de software y componentes específicos que requieren un mantenimiento especializado y costoso.

El mantenimiento de los coches híbridos y de gasolina también presenta diferencias notables. En el caso de los vehículos híbridos, el mantenimiento de un coche premium es un 60% más caro que en uno generalista. Para los coches de gasolina, la diferencia es del 68%.

Carrocería y digitalización, otros factores a considerar

En cuanto a la carrocería, las diferencias en los costes de mantenimiento entre vehículos eléctricos y de combustión son más sutiles, ya que los daños suelen estar relacionados con golpes y siniestros. Sin embargo, los eléctricos tienden a registrar un mayor número de reparaciones en la parte delantera y trasera, principalmente debido a accidentes por alcance.

Además, la creciente digitalización de los vehículos eléctricos representa tanto un desafío como una oportunidad. Aunque los VE requieren menos mantenimiento mecánico, las actualizaciones de software y los sistemas electrónicos avanzados se han convertido en áreas clave para los talleres especializados.

viernes, 13 de septiembre de 2024

Talleres españoles buscan mujeres y migrantes para compensar la escasez de mecánicos jóvenes


En los últimos años, el sector de la reparación de vehículos en España ha enfrentado un desafío creciente: la falta de interés de las nuevas generaciones por la profesión de mecánico. Esta tendencia ha provocado una escasez significativa de personal cualificado, lo que ha llevado a los talleres a buscar soluciones alternativas, como la contratación de mujeres y migrantes, para cubrir la demanda de sus servicios.

Según datos de la Confederación Española de Talleres de Reparación de Automóviles y Afines (Cetraa), en la actualidad, se necesitarían más de 15.000 nuevos profesionales para mantener la capacidad instalada de los talleres en el país. Este déficit es particularmente preocupante en especialidades como chapa y pintura, donde la media de edad de los trabajadores es de 50 años y un 37 % se jubilará en los próximos diez años. La situación es tal que muchos talleres han tenido que recurrir a la contratación de personal sin experiencia, al que luego forman internamente.

La Federación Española de Empresarios de Talleres de Automoción (Conepa), entidad de la que Asboc es miembro, coincide con Cetraa en que el sector debe incrementar en más del 10 % el número de empleados para poder atender la constante demanda de sus servicios. Sin embargo, la falta de interés de los jóvenes en formarse como mecánicos ha llevado a los talleres a mirar hacia otros grupos demográficos.

Un sector tradicionalmente masculinizado que abre sus puertas a nuevos talentos

Históricamente, la mecánica automovilística ha sido un sector predominantemente masculino. Sin embargo, esta tendencia está empezando a cambiar. Enrique Fontán, presidente de Cetraa, ha señalado que los talleres están cada vez más abiertos a incorporar mujeres en sus plantillas. "Las pocas que tenemos lo están haciendo muy bien", afirma Fontán, destacando que las mujeres pueden desempeñar estos roles con la misma eficacia que los hombres.

Además, Fontán subraya que los talleres afiliados a Cetraa tienen la capacidad de formar a mujeres interesadas en el sector, ofreciendo condiciones laborales "razonables", con salarios que pueden oscilar entre los 1.200 y 2.000 euros mensuales.

Migrantes: una alternativa para llenar el vacío

Ante la falta de personal cualificado local, muchos talleres han comenzado a contratar a trabajadores migrantes. Estos profesionales, en su mayoría con experiencia previa en sus países de origen, han demostrado ser una solución efectiva para cubrir la escasez de mano de obra. Los talleres no solo valoran su disposición para trabajar, sino también su motivación para aprender y adaptarse a las exigencias del mercado español.

El sector de la reparación de vehículos en España se encuentra en una encrucijada. La falta de relevo generacional en una profesión que, aunque no requiere de una formación universitaria, es fundamental para el mantenimiento del parque automovilístico, obliga a los talleres a reinventarse. 






martes, 13 de agosto de 2024

Crisis en los talleres: La escasez de mecánicos amenaza el futuro del sector en España

El sector de reparación de vehículos en España se enfrenta a una crisis de mano de obra sin precedentes. Según datos recientes, se necesitan más de 15.000 nuevos profesionales para satisfacer la creciente demanda de servicios de mantenimiento y reparación de automóviles. Esta situación plantea un desafío significativo para una industria que emplea directamente a cerca de 150.000 personas en todo el país.

La Confederación Española de Talleres de Reparación de Automóviles y Afines (Cetraa) revela datos preocupantes sobre el envejecimiento de la fuerza laboral en el sector. La edad media de los operarios en los talleres es de 45 años, con más del 11% programado para jubilarse en los próximos cinco años y cerca del 24% en la próxima década. La situación es aún más crítica en el área de chapa y pintura, donde la edad media asciende a 50 años y más del 37% de los trabajadores se retirará en los próximos diez años.

La escasez de personal cualificado se atribuye principalmente a la falta de interés de las nuevas generaciones por estas profesiones. Los jóvenes parecen estar optando por carreras que requieren formación universitaria, dejando un vacío en oficios técnicos como la mecánica. Esta tendencia ha obligado a muchos talleres a contratar personal sin experiencia y formarlos sobre la marcha, lo que resulta en una menor productividad y mayores costos operativos.

Para hacer frente a este desafío, el sector está explorando diversas estrategias. Una de ellas es la búsqueda de trabajadores cualificados en otros países. La Federación Española de Empresarios de Talleres de Automoción (Conepa), organización de la que Asboc es miembro, ha firmado recientemente un acuerdo para traer mecánicos experimentados desde Perú. Además, se está haciendo un esfuerzo concertado para atraer a más mujeres a la industria, tradicionalmente dominada por hombres.

Las patronales del sector enfatizan que la mecánica ofrece oportunidades de empleo estable y bien remunerado, con salarios mensuales que oscilan entre los 1.200 y 2.000 euros. Sin embargo, reconocen la necesidad de mejorar la imagen de la profesión y hacer que la formación sea más atractiva para los jóvenes.

La crisis de mano de obra en los talleres de reparación de vehículos no solo amenaza la capacidad del sector para satisfacer la demanda de servicios, sino que también podría tener implicaciones más amplias para la seguridad vial y la economía en general. A medida que el parque automotor continúa creciendo y evolucionando tecnológicamente, la necesidad de mecánicos cualificados se vuelve cada vez más crítica.

El sector se encuentra en una encrucijada, y su capacidad para atraer y retener nuevos talentos determinará en gran medida su futuro. La colaboración entre la industria, las instituciones educativas y el gobierno será crucial para desarrollar soluciones a largo plazo que aseguren la sostenibilidad de esta importante rama del sector de la posventa de automoción en España.


miércoles, 17 de julio de 2024

Faltan mecánicos en Madrid, Cataluña, Andalucía y Comunidad Valenciana


El sector de la automoción en España se erige como uno de los pilares fundamentales del mercado laboral para este año 2024, según el informe 'Sectores con más ofertas de empleo' de la Fundación Adecco. Entre los diversos perfiles profesionales demandados, los mecánicos destacan como una pieza clave, especialmente en comunidades autónomas como Madrid, Cataluña, Andalucía y la Comunidad Valenciana.

La industria de la automoción en España

La automoción no solo representa una parte significativa del empleo en España, sino que también impulsa la innovación en áreas emergentes como los vehículos eléctricos y los sistemas de conducción autónoma. Los mecánicos, en particular, son esenciales para el mantenimiento y reparación de millones de vehículos que circulan por las carreteras españolas. La escasez de profesionales cualificados en este campo ha convertido a los mecánicos en un recurso muy codiciado.

Las regiones con mayor demanda

El informe de la Fundación Adecco señala que Madrid, Cataluña, Andalucía y la Comunidad Valenciana son las comunidades autónomas donde se concentra la mayor demanda de mecánicos. Estas regiones no solo cuentan con una alta densidad de vehículos, sino también con un mercado de servicios de automoción muy dinámico que requiere personal capacitado y competente.

1. Madrid: La capital de España, con su vasta red de carreteras y alta concentración de vehículos, requiere una gran cantidad de servicios de mantenimiento y reparación. La demanda de mecánicos en Madrid es constante y en crecimiento.

2. Cataluña: Con Barcelona a la cabeza, Cataluña es un hub industrial y comercial clave. La industria de la automoción en esta región es robusta, con numerosos talleres y concesionarios que necesitan mecánicos cualificados.

3. Andalucía: Esta región, conocida por su gran extensión y diversidad de zonas urbanas y rurales, presenta una alta demanda de servicios de automoción, impulsada por la movilidad de su población y el turismo.

4. Comunidad Valenciana: Valencia y sus alrededores son un importante centro de actividad económica y logística. La demanda de mecánicos en esta comunidad se debe tanto a su población local como a la gran cantidad de turistas que visitan la región.

Impacto de las nuevas tecnologías

La integración de tecnologías avanzadas, como la inteligencia artificial, está transformando los servicios de automoción y las competencias requeridas para los mecánicos. Aunque el informe no detalla explícitamente esta relación, es evidente que las nuevas tecnologías están influyendo en la expansión y evolución de la demanda en el sector.

El mercado laboral en el sector de la automoción en España está experimentando una alta demanda de mecánicos, especialmente en las comunidades de Madrid, Cataluña, Andalucía y la Comunidad Valenciana. Este fenómeno refleja no solo la necesidad de mantener y reparar un vasto parque automovilístico, sino también la capacidad de adaptación del sector a nuevas tecnologías y tendencias.

La escasez de profesionales cualificados en estas regiones subraya la importancia de la formación y la capacitación continua para satisfacer las necesidades del mercado. Los mecánicos, como profesionales altamente demandados, se encuentran en una posición privilegiada para aprovechar las oportunidades que ofrece este sector en constante evolución.


viernes, 24 de mayo de 2024

Las claves para atraer a los jóvenes a los talleres, según estudio

Una reciente encuesta llevada a cabo por Conepa, la Federación Española de Empresarios de Talleres de Automoción de la que ASBOC es miembro, con el apoyo del Club de la Posventa del Vehículo Industrial durante la Semana de la Educación en AULA 2024, ha desvelado qué factores motivan o desaniman a los jóvenes a la hora de considerar una carrera profesional en los talleres de reparación de vehículos.

Según los resultados obtenidos, menos del 50% de los jóvenes que optan por estudiar una Formación Profesional (FP) se ven trabajando en talleres. Este dato contrasta con el atractivo que genera el salario competitivo y el dinámico entorno tecnológico que ofrecen estos espacios de trabajo, así como la posibilidad de disfrutar de los fines de semana libres, factores claves para aquellos que sí consideran esta opción.

Durante el evento en AULA, 166 jóvenes participaron en la encuesta, revelando una división en el conocimiento previo sobre lo que implica ser profesional del taller: un 54% ya tenía información sobre los requisitos de la profesión, mientras que el 46% adquirió nuevos conocimientos directamente en el stand de Conepa.

Salario y tecnología: Los grandes atractivos

La encuesta destaca que el salario y la posibilidad de trabajar en un entorno tecnológicamente avanzado son los principales atractivos para los jóvenes que consideran la formación profesional (FP) en el sector de la automoción. Estos factores sugieren un cambio significativo en la percepción del trabajo en talleres, tradicionalmente visto como predominantemente manual y menos valorado socialmente.

Desarrollo profesional y fines de semana libres

Otro hallazgo interesante es la alta valoración que los jóvenes dan al desarrollo profesional y a la posibilidad de disfrutar de fines de semana libres. Estos elementos son cruciales al decidir qué FP estudiar, reflejando un deseo de equilibrio entre la vida laboral y personal, así como oportunidades de crecimiento dentro de su campo elegido.

La perspectiva laboral en los talleres

A pesar de los puntos atractivos, menos del 50% de los jóvenes encuestados considera trabajar en talleres de reparación al elegir su carrera profesional. Los principales desmotivadores incluyen la naturaleza físicamente exigente del trabajo, la falta de reconocimiento social y una remuneración que no siempre se compara favorablemente con otras profesiones.

Preferencias dentro del taller

En cuanto a roles específicos dentro del taller, el 42% de los encuestados prefiere las tareas técnicas, mientras que un 27% se inclina por roles de gestión o administración. El interés es variado, con un 31% abierto a involucrarse tanto en tareas técnicas como administrativas. Respecto a los tipos de vehículos, una amplia mayoría prefiere trabajar con coches.

Iniciativas de Conepa

Ana Ávila, directora corporativa de Conepa, subraya la insuficiente familiaridad de los jóvenes con la carrera de mecánica de vehículos y la formación requerida. Aunque resalta aspectos prometedores, como el creciente interés de las mujeres en estudios de automoción y la apreciación del ambiente tecnológico y el propósito del trabajo, reconoce que aún hay un largo camino por recorrer para atraer a jóvenes talentos a los talleres.

"En Conepa estamos muy atentos a los resultados de este estudio y continuaremos esforzándonos por reclutar a jóvenes talentosos para el sector", afirmó Ávila.


miércoles, 17 de abril de 2024

CONEPA facilita la captación de profesionales del taller procedentes de Perú

La Asociación de Servicios Bosch (ASBOC), a través de la Federación Española de Empresarios de Talleres de Automoción (CONEPA), de la que es miembro, reafirma su compromiso con la resolución del problema de la falta de personal en los talleres mediante la firma de un acuerdo con la consultora especializada Talento Grupo Internacional para facilitar la llegada de profesionales procedentes de Perú. La Asociación Provincial de Reparación y Venta de Automóviles y Recambios de Lugo (APREVAR) ha sido la primera de las asociaciones miembros en concretar el primer proceso de selección, con 38 trabajadores del país andino.  

El acuerdo suscrito por CONEPA con la consultora especializada Talento Grupo Internacional contempla el asesoramiento de principio a fin en el proceso de selección y contratación de profesionales en las áreas de carrocería, repintado de vehículos, electromecánica y maquinaria agrícola. 

La selección de los candidatos en el país de origen se realiza a través de equipos locales altamente cualificados que identifican los perfiles que mejor se adaptan a las necesidades concretas de contratación de los talleres


A partir ahí, los técnicos de la consultora se encargan de acompañar al trabajador y el empresario en la obtención de la documentación necesaria tanto en Perú como en España. El acuerdo, que se pone en marcha este mes de abril, comienza con una primera selección de 100 personas de experiencia demostrada y validada. 

APREVAR, la Asociación Provincial de Reparación y Venta de Automóviles y Recambios de Lugo (APREVAR) ha sido la organización miembro de CONEPA pionera en activar la colaboración mediante la captación de 38 profesionales peruanos para sus talleres asociados.

En palabras de Ana Ávila, directora corporativa de CONEPA: “En un momento como el actual en el que la falta de talento joven está impidiendo que muchos talleres desplieguen todo su potencial de mercado y otros no puedan realizar el necesario relevo generacional para garantizar su continuidad empresarial, CONEPA busca soluciones. Si hace unas semanas estuvimos en AULA, la feria de la educación que se celebra en IFEMA, despertando vocaciones entre los jóvenes que buscan una formación profesional, y después en Spain Skills, el concurso de Jóvenes Técnicos de Automoción que promueve el Ministerio de Educación, ahora proponemos también la captación de talento procedente de otros países. Y lo hacemos, además, con la garantía de una consultora de reconocido prestigio y amplia experiencia, para facilitar no solo el proceso de captación, sino también el de la obtención de los documentos necesarios y la misma contratación”.